一旦現實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據存在的情況下就能進行維權活動。 那么，勞動者該如何維權那?下面吱客安全網就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

勞動者在工作中發(fā)現自己的合法權益受到用人單位侵害時，應拿起法律武器維護。那么，勞動者該如何維權那？就讓吱客網的小編和你一起去了解一下吧！

勞動者的維權：

勞動者維權的法律救濟程序主要有4種

1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協商處理；

2、因用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門依法責令改正或者作出行政處罰；

3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決；

4、對裁決結果不服的或者仲裁委未受理的，由當地人民法院受理，并依法裁決。

勞動者在職時應注意的問題：

首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度，被視為企業(yè)內部法，企業(yè)以此約束職工的行為，提高管理效率。但企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經過職工大會或者職工代表大會討論通過，并且公示的。最高人民法院出臺了關于審理勞動案件適用法律問題的解釋中，也明確將此類規(guī)章制度作為審理案件的依據，所以，勞動者在違反規(guī)章制度時，仲裁訴訟時敗訴的可能性較大。

其次，請求給付加班工作費。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于以上三點的理解顯得至關重要，對于休息日安排工作不能安排補休的，方支付百分之二百的報酬，如果安排補休勞動者則不享受此待遇，而延長工作時間和法定休假日安排勞動的，安排不安排補休再所不問，必須支付相應的報酬。勞動者出現以上勞動情況時，應主動向企業(yè)行使權利。最后，明白自己具體的工作時間。法律規(guī)定，日不過八，周不過四十四，生產經營需要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。但勞動部又出臺了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，辦法中規(guī)定，企業(yè)條例下列條件的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業(yè)的人職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。針對每一位勞動者，應當逐條核對后，詳細了解掌握自己的工作時間，最大限度地做到自我保護。

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