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    員工性騷擾找什么部門管用

    燕如軒

    當意識到自己身處危險中時,一定要及時維權(quán),那么員工性騷擾找什么部門管用?

    員工性騷擾找什么部門管用

    人渣專挑軟柿子捏,在職場中發(fā)生的性騷擾往往都是有跡可循的,聰明的妹紙,當然還有小鮮肉們,當意識到自己身處危險中時,一定要及時維權(quán),那么員工性騷擾找什么部門管用?面對性騷擾你該怎么辦?

    女性防身小知識

    遇到性騷擾時,一定要進行報警和維權(quán),不然他們只會得寸進尺,而且不要讓對方覺得你是好欺負的,人生來平等,用平視的目光與其對峙;回絕要堅定。這不但能讓對方知難而退,當意外真的發(fā)生時,對話信息中雙方的態(tài)度將會成為判斷“騷擾”或是“自愿”的證據(jù)。

    最后跟公司里的人打好關(guān)系。要注意,就算打好了關(guān)系,同事們在公司的第一要務(wù)也是為公司創(chuàng)造利益而不是保護你,我們要做的就是善用曝光效應(yīng)和暈輪效應(yīng),認識熟悉你的人越多,他們就越傾向于認為你是好的一方,當危險真的發(fā)生的時候,你也不至于孤立無援。

    吱客網(wǎng)提醒您:遇到性騷擾表現(xiàn)的人時,一定要及時避開他們,而且保存好證據(jù),這樣才能維權(quán)成功。