現(xiàn)代職場中，揩油或者性騷擾事件時有發(fā)生，尤其是一些剛剛畢業(yè)新進(jìn)單位的大學(xué)生，但多數(shù)女性顧忌雙方面子，或擔(dān)憂失去穩(wěn)定、高薪的工作，或?qū)ぷ髑闆r不熟悉，面對性騷擾選擇忍氣吞聲。那么，哪些因素容易導(dǎo)致女性受到職場性騷擾呢?

職場性騷擾在西方是一種最為重視的性騷擾類型，但在我國卻長期被忽視。而被騷擾的女性也往往因為各種原因而選擇沉默隱忍，導(dǎo)致騷擾者變本加厲。那么哪些因素容易導(dǎo)致女性受到職場性騷擾你知道嗎?今天，吱客網(wǎng)小編針對這個問題展開進(jìn)行講解，讓我們一起來看看其相關(guān)知識吧!

很多女性甚至?xí)驗椴豢笆軘_而選擇離職或跳槽，當(dāng)然也會有一些女性因為高薪高待遇的工作而選擇默默忍受。而這一問題普遍存在，但卻一直都無法得到解決。究其原因，我認(rèn)為無非以下三個方面：

第一，用人單位通常沒有把在工作場所對女下屬的性騷擾等行為規(guī)定為違反勞動紀(jì)律、解除勞動合同的情形。性騷擾作為違反道德原則的行為，在用人單位的勞動紀(jì)律和制度上，不太可能明確的提出來，這一方面等于自打耳光，自毀形象，另一方面則不利于招攬人才，尤其是女性人才。那么，既然在制度上便沒有了執(zhí)行處罰的依據(jù)，賊心欲動的男上司們便沒有那么大的顧忌，女性職員的訴求便無法形成警戒作用。

第二，職場性騷擾比較隱蔽，不容易抓住有效證據(jù)，在法律上也難以形成訴訟。男上司一般都會借著談工作，或者是關(guān)心下屬的名義對女下屬進(jìn)行騷擾。言語上的挑逗，或者是有意無意的接觸女性的身體，這樣的騷擾對于女職員來說，真的是防不勝防，有苦難言，并且說不清道不明，也無法掌握可以訴諸法律的證據(jù)。

第三，男上司一般都握有裁撤用人的權(quán)力，女職員有時為了保住工作，而不得不委屈求全。這樣一種心理在一些女性心中也是存在的，她們認(rèn)為只不過被占了一些口頭上的便宜，甚至有人認(rèn)為被摸兩下也不會少塊肉，保住好工作才是要緊的。女性在心理上的不夠警惕，以及男上司權(quán)力的威脅，也是造成職場性騷擾肆無忌憚的重要原因。

以上就是哪些因素容易導(dǎo)致女性受到職場性騷擾的解答，希望對您有幫助。想要了解更多關(guān)于女性心理安全小知識及影響女性心理健康因素有哪些的方法請您關(guān)注吱客網(wǎng)!