1、能力問題:員工入職后發(fā)現(xiàn)，自己所學的知識與工作沒有太大的關系，再加上能力不夠的話，就可能會選擇離職。

2、工作環(huán)境:如果公司的工作環(huán)境比較差的話，員工也有可能會選擇自動離職，重新找工作。

3、上司問題:如果新員工表現(xiàn)的太出色，礙了上司的眼的話，那么就可能被上司針對，從而只能離職了。

4、上升空間:如果員工在公司待久了，發(fā)現(xiàn)公司已經沒有什么可學的東西了，上升空間不夠，那么員工也會選擇離職。